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Simulador de Rescisão 2026

A calculadora mais completa do Brasil, atualizada para 2026.

Ano da Rescisão ?

Selecione o ano do desligamento. 2026 usa o novo salário mínimo (R$ 1.621) e novas tabelas de INSS/IRRF.

Data de Admissão ?

Data de início do contrato de trabalho, conforme registrado na CTPS.

Último Salário Bruto (R$) ?

Informe o valor do salário base, sem descontos ou benefícios. Será a base para a maioria dos cálculos.

Jornada Mensal (Horas) ?

Informe a carga horária mensal contratual. O padrão CLT é 220 horas, mas pode variar (ex: 180, 200). Este valor é o divisor para o cálculo do salário-hora.

Saldo do FGTS (para multa) ?

Informe o valor total depositado na conta do FGTS do trabalhador. Este valor é a base para o cálculo da multa rescisória de 40% ou 20%.

Dependentes p/ Imposto de Renda ?

Informe o número de dependentes legais (filhos, cônjuge, etc.) para dedução na base de cálculo do Imposto de Renda.

Dependentes p/ Salário Família ?

Informe o número de dependentes que dão direito ao Salário Família (filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade).

Possui Férias Vencidas? ?

Selecione 'Sim' se o trabalhador completou 12 meses de trabalho (período aquisitivo) mas ainda não tirou as férias. Marque 'em dobro' se o empregador não concedeu as férias nos 12 meses seguintes (período concessivo).

Faltas no Período VIGENTE ?

Informe o total de faltas injustificadas no período aquisitivo atual (que ainda não completou 12 meses). Este valor será somado às faltas do mês da rescisão para o cálculo das férias proporcionais.

Faltas no Período VENCIDO ?

Informe o total de faltas injustificadas durante os 12 meses do período de férias já vencido. Faltas impactam a quantidade de dias de direito.

Dias já gozados do período vencido ?

Caso o empregado já tenha tirado alguns dias das férias vencidas (férias fracionadas), informe a quantidade de dias aqui. O sistema calculará o saldo a ser pago.

Motivo do Desligamento ?

Selecione a razão do término do contrato de trabalho. Cada motivo possui regras diferentes para o cálculo das verbas rescisórias.

Tipo de Aviso Prévio ?

Indenizado: O empregado é dispensado de trabalhar e recebe o valor correspondente. Trabalhado: O empregado trabalha por 30 dias após o aviso. Dispensado: Não se aplica em casos como término de contrato.

Data do Aviso Prévio ?

Data em que o aviso prévio foi comunicado. Para aviso indenizado ou dispensado, esta é a data do último dia trabalhado.

Data Efetiva do Desligamento ?

Esta é a data final do contrato após o cumprimento do aviso trabalhado (30 dias após a data do aviso). Pode ser alterada se houver dispensa de cumprimento.

Alterar data

Aviso: Exigir trabalho além dos 30 dias legais pode gerar implicações trabalhistas.

Data Prevista p/ Término do Contrato ?

Em casos de término antecipado de contrato de experiência, informe a data em que o contrato originalmente terminaria.

Descontar Indenização Art. 480 CLT? ?

O empregador pode descontar 50% dos dias restantes do contrato se comprovar prejuízo. Marque 'Sim' para aplicar este desconto opcional.

Insalubridade ou Periculosidade? ?

Selecione se o trabalhador recebe adicional de Insalubridade (calculado sobre o salário mínimo do ano selecionado) ou Periculosidade (30% sobre o salário base).

Grau de Insalubridade

Informar Adicional Noturno? ?

Selecione 'Sim' caso o trabalhador tenha saldo de horas noturnas a receber no mês da rescisão.

Horas Noturnas (hh:mm) ?

Informe o total de horas noturnas trabalhadas no mês da rescisão.

Adicional Noturno (%) ?

Percentual do adicional noturno. O padrão CLT é 20%, mas pode ser maior dependendo da Convenção Coletiva.

Dias Úteis no Mês ?

Informe a quantidade de dias úteis no mês da rescisão para o cálculo do DSR sobre o adicional noturno.

Dias Não Úteis no Mês (DSR) ?

Informe a quantidade de dias de descanso (domingos e feriados) no mês para o cálculo do DSR sobre o adicional noturno.

Informar Horas Extras? ?

Selecione 'Sim' caso o trabalhador tenha saldo de horas extras a receber no mês da rescisão.

Horas Extras (hh:mm) ?

Informe o total de horas extras realizadas no mês da rescisão.

Percentual das Horas Extras (%) ?

Percentual de acréscimo da hora extra. O padrão CLT é 50%, mas pode ser maior dependendo da Convenção Coletiva.

Tipo de Hora Extra ?

Informe se a hora extra foi realizada em período diurno ou noturno. A hora extra noturna tem um cálculo diferenciado.

Adicional Noturno p/ H.E. (%) ?

Se a hora extra for noturna, o percentual do adicional noturno é aplicado sobre o valor da hora normal antes de calcular o acréscimo da hora extra.

Dias Úteis no Mês ?

Informe a quantidade de dias úteis no mês da rescisão para o cálculo do DSR sobre as horas extras.

Dias Não Úteis no Mês (DSR) ?

Informe a quantidade de dias de descanso (domingos e feriados) no mês para o cálculo do DSR sobre as horas extras.

Dias de Falta no Mês da Rescisão ?

Informe os dias de falta injustificados no mês do desligamento.

Horas Faltas (hh:mm) ?

Informe o total de horas de atraso ou saídas antecipadas no mês do desligamento.

Descontar DSR sobre Faltas? ?

A falta injustificada durante a semana pode acarretar o desconto do Descanso Semanal Remunerado (DSR). Marque 'Sim' para aplicar este desconto.

Nº de DSRs a Descontar

Desconto de Adiantamento (R$) ?

Informe o valor de adiantamentos salariais ('vales') concedidos no mês e que ainda não foram descontados.

Descontar Vale Transporte (6%)? ?

Marque 'Sim' para que o sistema calcule o desconto legal de até 6% sobre o salário base, limitado ao valor do benefício.

Valor do benefício VT recebido no mês (R$)

Outros Descontos (R$) ?

Informe a soma de outros descontos, como contribuição sindical, convênios (farmácia, etc.), entre outros.

Divisor Salarial ?

Selecione o divisor para o cálculo do salário-dia. O padrão é 30, mas pode variar conforme a quantidade de dias no mês, dependendo da convenção da empresa.

Sempre 30 dias Conforme dias no mês

Demonstrativo de Valores

Descrição	Vencimentos (R$)	Descontos (R$)

Resumo da Rescisão

TOTAL DE VENCIMENTOS

R$ 0,00

TOTAL DE DESCONTOS

R$ 0,00

LÍQUIDO A RECEBER

R$ 0,00

Bases de Cálculo (INSS, IRRF, FGTS)

Base INSS - Salário Mensal:

Base INSS - 13º Salário:

Base IRRF - Salário Mensal:

Base IRRF - 13º Salário:

Base FGTS sobre Verbas Rescisórias:

Depósito de FGTS na Rescisão

Nesta modalidade, o FGTS é depositado, mas não há direito ao saque imediato.

FGTS sobre Verbas Rescisórias:

Prazo para Pagamento

O prazo legal para o pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias corridos após o término do contrato.

Data Limite:

O atraso gera multa de 1 salário (Art. 477 CLT).

Orientação: Se a data limite cair em um sábado, domingo ou feriado, nossa orientação é que o acerto seja antecipado para o dia útil imediatamente anterior.

Detalhes do Aviso Prévio

Dias de Aviso Calculados

Projeção Final do Contrato

Multa de 40% do FGTS

Este valor é depositado pela empresa na sua conta FGTS e não entra no valor líquido da rescisão. O saque é liberado posteriormente.

Saldo FGTS Informado:

FGTS sobre Verbas Rescisórias:

Base de Cálculo Total da Multa:

Valor da Multa de 40%:

Total da Guia GRRF:

Aviso Importante

Esta ferramenta possui finalidade didática. Fazemos o nosso melhor para que os cálculos contemplem corretamente todos os direitos trabalhistas vigentes. Apesar de todo esforço e atualizações constantes, os cálculos são estimativas e não substituem a orientação de um profissional da contabilidade.

Para análises personalizadas e seguras, recomendamos que entre em contato com a equipe da Scalabrini & Associados. Somos especialistas em terceirização de Folha de Pagamento e teremos prazer em auxiliá-lo(a) profissionalmente.

Tabelas vigentes para cálculo:

INSS 2025/2026 | IRRF 2025/2026

Desenvolvido com ❤️ pela Scalabrini & Associados

www.contabilidadescalabrini.com.br

Versão 2.1 (25/02/2026)

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Demonstrativo de Valores

Resumo da Rescisão

TOTAL DE VENCIMENTOS

TOTAL DE DESCONTOS

LÍQUIDO A RECEBER

Bases de Cálculo (INSS, IRRF, FGTS)

Depósito de FGTS na Rescisão

Prazo para Pagamento

Detalhes do Aviso Prévio

Multa de 40% do FGTS

Aviso Importante